POLÍTICA DE IGUALDAD

1. INTRODUCCIÓN

Rosa María Castro Cabezas, con domicilio en PAPA PIUS XI, 10-12, 2n 1a – C.P. 08208 Sabadell – BARCELONA, España, reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el entorno laboral y profesional. Esta Política de Igualdad tiene como objetivo garantizar la equidad en todas las áreas de nuestra actividad y eliminar cualquier forma de discriminación por razones de género, raza, orientación sexual, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.

2. PRINCIPIOS GENERALES

Nos comprometemos a:

  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones laborales.
  • Erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta en el ámbito laboral y empresarial.
  • Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Promover la formación y sensibilización en materia de igualdad entre todas las personas que forman parte de nuestra organización.
  • Impulsar medidas activas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la inclusión de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
  • Prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso, ya sea laboral, sexual o por razón de género.

3. MEDIDAS Y ACCIONES

Para garantizar la aplicación efectiva de esta política, se implementarán las siguientes medidas:

  • Selección y contratación: Se asegurará un proceso de selección basado en criterios objetivos, evitando cualquier tipo de discriminación.
  • Formación y sensibilización: Se promoverán programas de formación sobre igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Promoción interna y desarrollo profesional: Se garantizará que las oportunidades de desarrollo profesional estén basadas en el mérito y la capacidad, sin discriminación.
  • Conciliación y corresponsabilidad: Se fomentarán medidas que permitan compatibilizar la vida personal y laboral.
  • Prevención del acoso: Se establecerán protocolos de actuación para prevenir y abordar situaciones de acoso laboral y/o sexual.

4. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN

La dirección se compromete a:

  • Aplicar esta política en todas las decisiones y actuaciones de la organización.
  • Asignar los recursos necesarios para garantizar su cumplimiento.
  • Revisar periódicamente su efectividad e implementar mejoras cuando sea necesario.

5. CANALES DE DENUNCIA Y SEGUIMIENTO

Se pondrá a disposición de las personas trabajadoras un canal de comunicación confidencial para denunciar posibles casos de discriminación o desigualdad. Todas las denuncias serán tratadas con la máxima confidencialidad y se garantizarán medidas de protección para evitar represalias.

6. LEGISLACIÓN APLICABLE

Esta Política de Igualdad cumple con la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación, incluyendo:

  • La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en lo referente a la privacidad de los datos en procesos de igualdad.
  • Otras normativas aplicables a nivel nacional y europeo.

7. MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIONES

Rosa María Castro Cabezas se reserva el derecho de modificar esta Política de Igualdad para adaptarla a cambios normativos o mejoras internas. La versión actualizada será publicada y difundida de manera adecuada.

8. CONTACTO

Para cualquier consulta o denuncia en relación con la aplicación de esta política, puedes ponerte en contacto con:

  • Correo electrónico: rosamaria.cabezas@icasbd.org
  • Dirección postal: PAPA PIUS XI, 10-12, 2n 1a – C.P. 08208 Sabadell – BARCELONA, España
  • Teléfono: +34 646 50 77 07