1. INTRODUCCIÓN
Rosa María Castro Cabezas, con domicilio en PAPA PIUS XI, 10-12, 2n 1a – C.P. 08208 Sabadell – BARCELONA, España, reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el entorno laboral y profesional. Esta Política de Igualdad tiene como objetivo garantizar la equidad en todas las áreas de nuestra actividad y eliminar cualquier forma de discriminación por razones de género, raza, orientación sexual, religión, edad, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.
2. PRINCIPIOS GENERALES
Nos comprometemos a:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones laborales.
- Erradicar cualquier forma de discriminación directa o indirecta en el ámbito laboral y empresarial.
- Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Promover la formación y sensibilización en materia de igualdad entre todas las personas que forman parte de nuestra organización.
- Impulsar medidas activas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la inclusión de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.
- Prevenir y actuar ante cualquier situación de acoso, ya sea laboral, sexual o por razón de género.
3. MEDIDAS Y ACCIONES
Para garantizar la aplicación efectiva de esta política, se implementarán las siguientes medidas:
- Selección y contratación: Se asegurará un proceso de selección basado en criterios objetivos, evitando cualquier tipo de discriminación.
- Formación y sensibilización: Se promoverán programas de formación sobre igualdad de oportunidades y diversidad.
- Promoción interna y desarrollo profesional: Se garantizará que las oportunidades de desarrollo profesional estén basadas en el mérito y la capacidad, sin discriminación.
- Conciliación y corresponsabilidad: Se fomentarán medidas que permitan compatibilizar la vida personal y laboral.
- Prevención del acoso: Se establecerán protocolos de actuación para prevenir y abordar situaciones de acoso laboral y/o sexual.
4. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
La dirección se compromete a:
- Aplicar esta política en todas las decisiones y actuaciones de la organización.
- Asignar los recursos necesarios para garantizar su cumplimiento.
- Revisar periódicamente su efectividad e implementar mejoras cuando sea necesario.
5. CANALES DE DENUNCIA Y SEGUIMIENTO
Se pondrá a disposición de las personas trabajadoras un canal de comunicación confidencial para denunciar posibles casos de discriminación o desigualdad. Todas las denuncias serán tratadas con la máxima confidencialidad y se garantizarán medidas de protección para evitar represalias.
6. LEGISLACIÓN APLICABLE
Esta Política de Igualdad cumple con la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación, incluyendo:
- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en lo referente a la privacidad de los datos en procesos de igualdad.
- Otras normativas aplicables a nivel nacional y europeo.
7. MODIFICACIONES Y ACTUALIZACIONES
Rosa María Castro Cabezas se reserva el derecho de modificar esta Política de Igualdad para adaptarla a cambios normativos o mejoras internas. La versión actualizada será publicada y difundida de manera adecuada.
8. CONTACTO
Para cualquier consulta o denuncia en relación con la aplicación de esta política, puedes ponerte en contacto con:
- Correo electrónico: rosamaria.cabezas@icasbd.org
- Dirección postal: PAPA PIUS XI, 10-12, 2n 1a – C.P. 08208 Sabadell – BARCELONA, España
- Teléfono: +34 646 50 77 07
